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自带劳务承包是天津劳务外包的其中一种。指公司内部正式职工根据企业培训考核及格成为了工长，劳务人员理论上由工长招募，员工的住宿、饮食、交通出行等由企业统一管理，薪资由企业监管工长发放或由工长编制工资发放表然后再由由企业直接发放。

在该天津劳务外包的自带劳务承包方式中，企业将所承建的工程项目部分根据签署承包协议的的方式，交给本公司职工具体承揽装修与施工，该项目承包人自己招工人，就此方式来说，工程项目由项目承包人负责装修施工与管理，员工的酬劳也是通过项目承包人结算的，这或许在项目承包人与员工两者之间就已形成了劳务关系。可是，主要的问题是，该项目承包人是企业的员工，其实是用企业的名义执行承包协议并与其他员工造成劳动法律关系，故该承包协议归属于内部承包协议。

承包经营属于公司内部经营管理方式的变化，不造成装修施工履行合同主体的变更问题。该项目承包人聘用员工的行为应视作企业的行为表现，被聘用的员工与企业两者之间是具有劳动关系的，与项目承包人两者之间是不存在劳务关系。