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天津劳务外包为职工交纳个人社保是一类法定义务，包含5个个人社保和一个个人公积金，交纳5个个人社保和一个个人公积金对在职员工而言并不陌生，我们大家了解五险是用人单位提供职工的保障机制，用人单位将外包服务的一方面。那麼，业务外包职工有没有5份个人社保和1份个人公积金?

社会保险是我国强制性需求用人单位为职工购入的，自然也是用工公司的义务。当中养老金、医保和失业险，这三类险是由公司和本人一起交纳的保险费用，工伤险和生育险全部是由公司负责的，本人无需交纳。本人要交多少，公司要交多少，这些依赖于地方的工资待遇和职工的薪水，劳务外包职工也是要为其交纳的。劳务外包后，公司应该给职工担负社保吗?通常而言，公司是没有义务给外派职工担负五险一金的。由于通常在公司与业务外包劳务公司签订合同时，会承诺由劳务外包公司为业务外包职工购入社会保险，也就是劳务外包职工的社会保险是天津劳务外包公司交纳的。

劳务外包职工、劳务外包公司和发包商间的法律行为：在劳务外包环节中，公司将一些服务或工作管理业务外包给劳务外包机构，由劳务外包机构依据公司的需求分配员工进行对应的服务或职责作业。因而，天津劳务外包公司与职工中间的劳务合同关联，公司与劳务外包公司中间的劳务合同关联，劳务发送者中间的劳务合同关联。职工与协议公司中间沒有直接的法律行为。