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劳务外包又名人力资源外包，劳务外包便是企业依据须要把某一个或者几个人力资源开发作业或职责完成承包，交给其它企业或者机构做好监管，以高效减少人工成本，完成效果很大的运营。依据用户企业的差异要求和进步的差异环节，劳务外包的內容也会从例如发放工资、代交社保金等的事务性工作中渐渐到涉及人力资源规划、制度管理和革新、过程融合、薪酬调研和设计方案等众多层面。

劳务外包企业给予多方位的劳务外包流程是彼此确定天津劳务外包的主要职位、人次、职工规范和薪资待遇等有关事项。常规缴纳的花费涉及职工的薪水、个人社保、附加费，并且获得正规的税票。依照用户的职工规范做好招骋，求职者经初试以后，给予求职者的申请表、身份证扫描件等相应的资料，统一由用户方做好复试。求职者复试经过后就可申办上岗的流程了。职工上岗以后首个月是实习期，在1个月内与职工签署正规的劳动协议。严格执行既定薪水准时、足额发放工资。

若实习期内职工提早3天提交申请辞职的，天津劳务外包企业立即补招。晋升以后职工需提早1个月提交申请，新员工到位方能辞职，全方位确保职位无缺岗。用户才是用工方承担职工工作管理的，劳务外包企业是用工方承担职工的人事管理，涉及职工的招骋、劳动协议、缴纳薪水、伤亡事故加工、辞职、工艺职称申报等全部人事档案均由劳务外包企业承担。