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劳务报酬与薪酬薪酬有什么差异？
天津劳务外包公司介绍：1.两者的首要差异在于，前者存在雇佣与被雇佣联系，后者则不存在这种联系。
个人与用人单位之间是否存在雇佣联系，可根据国税函[第27号布告的精力断定，即：任职受雇应一起符合下列条件：
（1）受雇人员与用人单位签定一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长时间或接连的招聘与被招聘联系；
（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享用固定或基本薪酬收入；
（3）受雇人员与单位其他正式员工享用同等福利、训练及其他待遇；
（4）受雇人员的职务提升、职称评定等作业由用人单位担任安排。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2.个人所得税以付出所得的单位或个人为扣缴责任人。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。扣缴责任人向个人付出以下所得时，应代扣代缴个人所得税：薪酬、薪水所得，劳务报酬所得，稿费所得，特许权使用费所得，利息、股息盈利所得，产业租借（rent)所得，产业转让所得，偶尔所得，经国务院财政部门断定纳税(即税收中的纳税人的执行过程)的其他所得。
也就是说，企业不管是向个人付出薪酬、薪水还是劳务报酬，都有代扣代缴个税责任。
3.劳务报酬的开具发票和入账问题：
（1）劳务报酬归于外部劳务效劳，个人向单位供给劳务效劳，归于增值（指相对的价格提高)税范畴(category)，应开具普通发票。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。单位向个人付出劳务报酬所得时，应扣缴个人所得税。
（2）留意增值（指相对的价格提高)税起征点的规则和各地的处理（3万元免征增值（指相对的价格提高)税的规则）。
也就是说，企业向个人付出薪酬、薪水时不需要开具发票，只需要代扣代缴个税；
　　　但是向个人付出劳务报酬，除了代扣代缴个税，还需要获得发票才干税前扣除或抵扣进项税额（国家税务总局布告第45号：稳妥代理人、证券(类别:经济权益凭证统称)经纪人、信用卡(贷记卡)和旅行等行业的个人代理人的佣钱，能够由请求汇总代开增值（指相对的价格提高)税普通发票或增值（指相对的价格提高)税专用发票）。