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劳务差遣单位有权免除合同
　　　
　　天津劳务派遣介绍：
　　1月，某人事差遣公司与某食品公司签订了一份劳务差遣协议，两边约定了各自的权利责任及其他事项。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。当年3月，小王与这家人事差遣公司签订了一份3年期限的劳作合同，后被差遣到那家食品公司工作。6月，该食品公司以小王迟到早退违背单位规章制度为由，与其免除劳作联系，并将免除劳作联系证明书送达给小王。但小王认为，自己是与人事差遣公司签订的劳作合同，那家食品公司无权免除劳作联系。
　　　
　　　专家指出，《劳务差遣暂行规则》第12条规则，如果被差遣劳作者违背《劳作合同法》第40条第3项、第41条规则的景象的，用工单位能够将被差遣劳作者退回劳务差遣单位。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。《劳务差遣暂行规则》第8条规则，依法出具免除或者终止劳作合同的证明，是劳务差遣单位应当对被差遣劳作者实行的责任。依据上述规则，那家食品公司与小王免除劳作合同不受法律保护，那家食品公司只能将小王退回之前的人事差遣公司。