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人事派遣连带补偿职责的立法改变
　　　人事派遣连带补偿职责的立法改变
　　　天津人事派遣介绍：将于7月1日施行的《劳作合同法修正案》，修改了之前人事派遣单位和实践用工单位对其各自违法危害行为相互承当连带职责的规则，修改后的法令只规则"用工单位给被派遣劳作者形成危害的，人事派遣单位与用工单位承当连带补偿职责"；这种改变加剧了派遣单位的职责。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
　　　从上述规则看，派遣单位对被派遣劳作者承当连带补偿职责的
条件有三：一是用工单位有违背《劳作合同法》的现实；
　　　
　　二是被派遣劳作者权益受危害的现实；
　　　
　　三是被派遣劳作者的危害与用工单位的违法现实之间存在直接因果关系。天津劳务派遣公司一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　　依据《劳作合同法》第62条的规则，用工单位对被派遣劳作者的法定职责包含：
1.执行国家劳作标准，供给相应的劳作条件和劳作保护；
2.奉告被派遣劳作者的作业要求和劳作报酬；
3.付出加班费、绩效奖金、供给与作业岗位相关的福利待遇；
4.对在岗被派遣劳作者进行作业岗位所有必要的训练；
5.接连用工的，实施正常的薪酬调整机制；
6.用工单位不得将被派遣劳作者再派遣到其他用人单位。用工单位违背上述法定职责，应确定存在违法现实。除此之外，劳作者与人事派遣单位、用工单位能够经过协议约好用工单位法定职责之外的职责，用工单位违背这些约好职责的，派遣单位也应当承当连带职责。
　　　别的，笔者认为，修改后的法令，尽管不再强制性标准规则用工单位对派遣单位违法危害被派遣劳作者的行为承当连带补偿职责，但两边依然能够经过协议约好