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人事是适应市场(shì chǎng)经济发展需要的一种新型人事管理(guǎn lǐ)和服务制度(institution)，是人力资源管理工作的一种新形式。下面天津人事来解读人事的好处是什么。



对各类用人单位(unit)，尤其是无人事主管权的非国有公司和改制中的国有企业、事业单位而言，人事服务使单位的人事管理(guǎn lǐ)事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企业经营和市场(shì chǎng)竞争(competition)，同时最大化减少人事机构设置和人员开支。能使企业整合利用外部最优秀（解释:出色、非常好)的专业化资源来达到降低（reduce)成本、提高效（指效能高的）率（efficiency)、充分发挥(表现出内在的能力)自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力。是知识(zhī shí)经济下新型劳动分工的一种体现。



对个人来说，人事服务保证了您在各种类型单位(unit)工作时，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障(起保障作用的事物)，如身份不变、工龄连续、国家规定(guī dìng)的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理(guǎn lǐ)、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。



上述内容便是人事的好处，如有需求请访问天津人事。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。