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签订劳动合同时候，用人单位没有提前告知劳动者工作岗位存在危险。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。甚至劳动者知道该岗位存在有害情况(Condition)，用人单位还故意隐瞒，那么劳动者应该怎么处理(chǔ lǐ)？得了职业病该怎么办？接下来小编为您一一介绍。
　　劳动者最近知道自己从事的工作对人体健康有很大危害(wēi hài)。而企业没有事先告知劳动者相关情况(Condition)，在劳动者了解到相关情况追问企业时，企业还故意隐瞒，显然违反了法律(Law)规定。在这种情况下，劳动者有理由主张劳动合同无效，并要求企业赔偿损失，企业却无权单方解聘劳动者。
　　相关规定：
　　《劳动合同法》第8条规定(guī dìng)：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害(wēi hài)、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解(Find out)的其他情况。”
　　《职业病防治法》第34条规定(guī dìng)：“用人单位与劳动者订立劳动合同(contract)（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施（指针对问题的解决办法)和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者实施如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除（解释:解决、消除)与劳动者所订立的劳动合同。”
　　民工怀疑得了职业病该怎么办？
　　职业病是指公司、事业单位(unit)和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
　　民工外出打工都希望多赚钱少患病，切莫得上职业病，但假如怀疑自己患上了职业病时，也不能有其他顾虑，应尽快到用人单位所在地或本人居住地的职业健康检查或职业病诊断(diagnosis)机构申请检查诊断。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　诊断(diagnosis)机构会根据你的病情、职业史、既往健康状况、原工作场所以往职业危害因素检测(检查并测试)评价情况以及实验（experiment)室巡查资料等作出诊断。