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劳动者在用人单位工作时间长了，发觉自己身体不如从前，甚至有职业病的倾向。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳动者想要申请职业病诊断，可是自己手上的材料不齐全，那么单位有义务提供材料吗？下面小编为您详细介绍。
　　劳动者想申请职业病诊断(diagnosis)，但手里的材料不全，那么单位有义务提供材料吗？
　　答：劳动者可以要求用人单位提供相关材料。
　　职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定(guī dìng)的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　用人单位未在规定时间内提供职业病诊断(diagnosis)所需要资料(Means)的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产(Produce)监督管理部门督促用人单位提供。
　　劳动者对用人单位(unit)提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断(diagnosis)机构应当依法提请用人单位所在地安全生产(Produce)监督管理部门进行调查。
　　经安全生产(Produce)监督管理部门督促，用人单位(unit)仍不提供工作场所职业病危害(wēi hài)因素检测(检查并测试)结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构（organization)应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。
　　相关(related)知识(zhī shí)：
　　职业病诊断需要以下资料(Means)：
　　（一）劳动者职业史和职业病危害(wēi hài)接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素(factor)名称等）；
　　（二）劳动者职业健康检查结果；
　　（三）工作场所职业病危害因素检测结果；
　　（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
　　（五）与诊断(diagnosis)有关的其他资料(Means)。