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劳动者不接受加班安排，就有可能（maybe)被用人单位(unit)开除。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。而劳动者是否必须听从用人单位(unit)的加班安排？用人单位(unit)安排劳动者加班，要符合相关(related)条件。当劳动者因拒绝加班被开除了，他们应该怎么处理(chǔ lǐ)？小编在下面为您一一解答。
　　用人单位(unit)安排员工加班，应符合三个条件：
　　（1）生产(Produce)经营(jīng yíng)需要；
　　（2）在程序(procedure)上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位(unit)与工会的协商。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二是与安排加班的员工协商。如果公司未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
　　（3）加班加点的时间必须符合法律(Law)的规定(guī dìng)，加班每日不得超过一小时，特殊情况(Condition)下可以增加，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　用人单位(unit)如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。
　　劳动者拒绝加班被开除怎么办？
　　用人单位(unit)因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。劳动者可以要求单位继续实施劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济(jīng jì)补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。