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　　天津生产线外包告诉大家被派遣劳动者如何管理。
　　被派遣劳动者的接收单位是实际的用人单位。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。作为劳动关系的有机组成部分，享有获得劳务报酬(reward)、行使生产(Produce)劳动组织、指挥、管理等权利的权利，并严格执行劳务派遣协议(protocol)。规定(guī dìng)的义务。其管理的特殊性(particularity)主要是为了避免可能的劳动歧视(discrimination)，即单位正式雇员与被派遣劳动者在地位和待遇上的差异。

　　为协调和控制被派遣劳动者和单位(unit)的公务员，防止和停止对被派遣劳动者的歧视，在管理(guǎn lǐ)中应注意以下几点：
　　(1)派遣劳动者和正式职工享有平等的合法劳动权利，如参加(cān jiā)工会的权利、参加民主的权利、处理(chǔ lǐ)劳动争议的权利等，劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准是统一的。单位(unit)的集体合同中所规定的劳动条件标准也适用于派遣劳动者。
　　(2)同一职位的派遣劳动者应与普通员工同等待遇，同工同酬。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。派遣劳动者待遇与正式雇员待遇的差异与劳动义务的差异是对称的，身份认同也不存在差异。应通知派遣工的工作要求和劳动报酬(reward);支付加班费、绩效奖金、提供与工作有关的福利;培训派遣工的必要的培训;继续就业，实施正常的工资调整机制。ISM。
　　(3)实际用人单位(unit)内部劳动规章的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效考核等，与被派遣劳动者和普通劳动者平等。
　　(4)实际用人单位应当根据工作实际需要和劳务(láo wù)派遣单位确定劳务派遣期限，不得将连续（Continuity)雇佣期限划分为几种短期劳务派遣协议。
　　(5)劳务(láo wù)派遣单位(unit)可以按照《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除（解释:解决、消除)劳动合同。
　　(6)被派遣劳动者有违反劳动合同法规定(guī dìng)的情节严重违纪、玩忽职守、渎职、渎职行为的，用人单位(unit)可以将劳动者退还给派遣单位，派遣单位可以解除劳动合同。劳动合同依法与劳动者签订。派遣劳动者的派遣期限届满时，应当提前通知，派遣单位应当与派遣单位合作办理劳动合同的解除程序和交接工作。
　　(7)实际用人单位不得将派遣劳动者派遣给其他用人单位。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。