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被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任(zé rèn) 在劳务(láo wù)派遣用工形式的发展中，用工单位(unit)处于主导(guiding)地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反规定(guī dìng)给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与标准的劳务派遣单位合作(collaborate)、督促(过程进行提醒)劳务派遣单位依法实施义务，《劳动合同(contract)法》规定。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任(zé rèn)
在劳务(láo wù)派遣用工形式的发展中，用工单位(unit)处于主导(guiding)地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反规定(guī dìng)给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与标准的劳务派遣单位合作(collaborate)、督促(过程进行提醒)劳务派遣单位依法实施义务，《劳动合同(contract)法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任(zé rèn)。这样能最大限度地保护劳动者权益。关于这一点最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(二)》中已有规定(guī dìng)：劳动者因实施劳动力派遣合同(contract)起诉，争议内容涉及(指关联到，牵涉到)接受单位(unit)的，以派遣单位和接受单位为共同被告。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。可见，从程序(procedure)到实体上都已完成了因用人单位的行为使履行劳务(láo wù)派遣合同的劳动者权益受损的责任(zé rèn)追究机制。