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事实（Fact)上我们通常所说的合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少，分担风险和责任，降低（reduce)成本费用。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么，小编来教你。
1、劳务派遣协议签订需知

　　(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查
《》第57条规定(guī dìng)：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
对此，公司若想采用劳务(láo wù)派遣的用工方式，作为用工单位(unit)，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件，则可能导致(cause)已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构（organization)，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

　　(2)派遣协议(protocol)的内容要明确
《劳动》第59条第1款规定(guī dìng)：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任。”
因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议(protocol)，并在协议中明确相关(related)内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：

　　①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

　　②明确劳务(láo wù)派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险(risk)。

　　③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式方法。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任(zé rèn)不明的情况出现。

　　④明确违反协议(protocol)的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。
2、新法有新规，用工单位采用劳务派遣风险加大
《劳动合同(contract)法》第61条规定：“劳务派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”
《劳动合同法》第62条规定：“用工单位(unit)应当实施下列义务：
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward);
　　(三)支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
　　(五)连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“
《劳动合同法》第66条规定：“劳务(láo wù)派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。”
由此可见，劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少的优点，在《劳动合同法》颁布之后，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的责任。
看完小编整理的内容后，相信大家现在已经知道在签订劳务派遣合同(contract)的时候需要注意哪些方面了吧。劳务派遣合同的内容是很重要的，但派遣单位的资质同时也是个不容忽视的问题(Emerson)，希望能够引起用工单位的注意。感谢你阅读由小编带来的文章!