有关劳务派遣最新法律规定有哪些呢？
日期：2021-08-31 08:32:48 / 人气：286
劳务派遣单位与用工单位的协议及双方的法律责任:《劳务派遣协议劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣的劳动者，应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立外事派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。双方法律责任《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正; 逾期不改正的，处以每人5000元以上1万元以下的罚款，吊销劳务派遣业务经营许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，天津劳务派遣和用人单位应当承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位与劳动者的劳动合同:劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，天津劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明明本法第十七条规定的劳动合同必备条款和约定条款外，还应当载明派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
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