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劳动诉讼时效有什么规定

日期:2019-08-13 / 人气:



  一、具体时效的规定(guī dìng)情况(Condition)
  劳动纠纷诉讼时效(Prescription)又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定(guī dìng)情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同(contract)争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律(Law)所规定的最长诉讼时效为。以下为详细(xiáng xì)解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效网站内容:
  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效(Prescription)期间为二年,法律(Law)另有规定(guī dìng)的除外。
  下列的诉讼时效(Prescription)期间为一年:
  ①身体受到伤害要求赔偿的;
  ②出售质量不合格的商品未声明的;
  ③延付或者拒付租金的;
  ④寄存财物被丢失或者损毁的。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。

  二、劳动诉讼时效计算
  诉讼时效(Prescription)期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况(Condition)的,人民法院可以增加诉讼时效期间。
  超过诉讼时效(Prescription)期间,当事人自愿实施的,不受诉讼时效限制(limit)。
  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
  诉讼时效(Prescription)因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
  规定(guī dìng)按照小时计算期间的,从规定时开始计算。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。
  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

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