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劳动者要进行工伤索赔,如何证明劳动关系

日期:2019-08-10 / 人气:


劳动者签了劳动合同(contract)后,用人单位(unit)不给合同且在他工作受伤后,用人单位不承认。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。那么劳动者要进行工伤索赔,如何证明自己与用人单位有劳动关系?劳动者应该搜集相关(related)证据,如工作证、工作记录财产等,然后到劳动部门申请维权。接下来小编为您一一介绍。
  劳动者要进行工伤索赔的话,怎么样证明(zhèng míng)自己与用人单位有劳动关系?
  《劳动合同(contract)法》第7条规定(guī dìng),用人单位(unit)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
  《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定,用人单位(unit)未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳(pay)各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务(fú wù)证”等可以证明(zhèng míng)身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任(zé rèn)。
  根据实际的情况,建议多搜集相关证据,如工作证、工作记录材料,或者其他能证明(zhèng míng)劳动关系的证据,然后到单位(unit)所在地的劳动仲裁部门申请维权。
  相关内容:
  劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程(guò chéng)中的权利义务关系。
  《劳动合同(contract)法》
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同(contract)的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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