专业知识

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 专业知识 >

劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗

日期:2019-08-09 / 人气:


     劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗?劳动者主动提出辞职的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。而出现“被迫辞职”情形时候,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。“被迫辞职”的情形有哪些,接下来就由小编为您一一介绍。
  解除(解释:解决、消除)劳动合同(contract)经济补偿金是法律(Law)规定(guī dìng)的公司应支付员工的离职补偿。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向企业主张经济补偿金。
  根据我国相关(related)劳动法律(Law)法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职,以达到无须支付经济补偿金的目的。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向公司主张经济补偿金。
  劳动者被迫辞职,用人单位需要支付经济补偿的情形包括:
  1.未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2.未及时足额支付劳动报酬的;
  3.未依法为劳动者缴纳(pay)社会保险费的;
  4.用人单位(unit)的规章制度违反法律(Law)、法规的规定,损害劳动者权益的;
  5.因下列情形致使劳动合同(contract)无效的,包括:
  1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况(Condition)下订立或者变更劳动合同的;
  2)用人单位免除自己的法定责任、排除(Remove)劳动者权利的;
  3)违反法律、行政法规强制性规定的;
  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同(contract)的其他情形;
  7.用人单位(unit)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动罪者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  经济补偿金的计算标准
  经济补偿按劳动者在本单位(unit)工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济(jīng jì)补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

编辑:www.tjluohuzhijia.com