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用人单位通过劳务公司上海天吉劳务公司要求的各类劳务人员，对部分非中心职工或用人单位的部分非专业能力进行工作。劳务公司上海天吉签订劳务公司派遣合同，承担全套人力资源管理解决服务项目，承担约定的人事部门风险岗位职责。运送劳务公司的员工运送有利于最大限度地降低用人单位的重设成本:应对劳动法律法规和税收法律的不断变化，以及公司合并重组造成的许多员工岗位变动，用人单位可以将已经采用并需要重新应用的职工，合同期满终止后，将其人员档案、劳作联系、社保转入劳联公司进行修复，使其身份与劳作人事部门的联系转化为差遣联系；用人单位返租这类员工作为劳务公司的差遣员工；用人单位只需向劳务公司上海天吉投入差遣业务费，与租用的差遣员工无病联系，可以帮助用人单位有效完成岗位调整或跨区域调度，有效避免修改劳动合同的风险。

退工差遣:公司退工差遣帮你降低成本，提高效率:用人单位在经济裁员或改制裁人时，应缩减员工人事档案联系并运送到劳务公司，劳务公司应和这类缩减的职工签署劳务协议；用人单位将劳务公司返租作为天津劳务派遣工的应用。用人单位将劳务报酬投入劳务公司，劳务公司很可能会向劳务人员支付全部发病费用，然后可以帮助用人单位大大降低人工成本和处理成本。

使用差遣:新员工使用差遣有利于用人单位降低应用风险:根据我国劳作有关法律法规，招骋劳动合同为一年的员工试用期为一个月，最多实习期为6个月。从心理学的角度来看，充分了解一个人需要两年的时间。为了避免劳作政策法规的实习时间太短，对新员工有更全面的了解，用人单位可以将新员工的劳作联系运送到劳务公司，天津劳务派遣公司可以签署劳务协议；用人单位可以通过差遣的方式使用，对新员工的满意度、敬业精神、岗位责任感和专业技能都可以进行全面的了解和调查，可以有效降低新员工的应用风险。差遣方法可以根据用人单位的实际需要灵活进行。短期差遣:只有用人单位在试用期内或由于短期项目需要，才能采用短期租赁的方法降低用人手续的费力。有效降低了人事部门的成本。