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人事处理方便：人才派遣打破了传统的人事联系和劳动联系处理方式，派遣企业就业、专业机构管理，避免各种琐碎人才招聘、采用、签订劳动合同、适当协调、工伤生育申请、劳动程序、应用企业节省人事成本，也减轻人事人员负担，人力资源经营者可以有更多的业余时间做更重要的工作。人事成本降低：应用人才派遣，用人单位直接应用推荐人才，在招聘、选拔、采用、培训、退休、人事处理等环节，降低员工应用成本，有效控制员工数量，简化组织，提高人力资源应用率。

提高公司的中心竞争力：人才分配可以使组织将资源集中在这些与企业的中心竞争力相关的活动上。天津劳务派遣公司指出在激烈的竞争形势下，公司没有太多的精力去关注企业价值链的其他阶段。将招聘员工、新员工培训、工资支付、人事档案处理等公司转移给社会专业服务公司或员工，尽可能少地影响公司建设中心的竞争力。

可降低人员劳动：在中国有关条例和有关新政的指示下，用人单位与人才代理服务公司签订劳动协议，天津劳务派遣公司指出人才代理服务公司与用人单位签订劳动合同，用人单位与用人单位是有偿应用联系，使用人单位能够防止直接与用人单位的人事联系。