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退休后是否可以索要劳动补偿金

日期:2019-10-20 / 人气:


64岁的老黄离开单位(unit)时将老东家告上法院,索赔万元经济(jīng jì)补偿金,原因是离职前好几个月老东家都没有为他缴纳(pay)社保。日前,市中级法院支持一审集美法院的判决,认为老黄过了退休年龄就不属于劳动法保护对象,不存在单位(unit)支付经济补偿金的问题(Emerson),因此驳回老黄的诉求
    
老黄生于1944年,1996年4月开始到集美某中专学校从事木工工作。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。1月份之前,老黄与学校都没有签订劳动合同(contract),存在事实(Fact)上的劳动关系,学校也没有给老黄缴纳(pay)社会保险。从1月开始,双方6次签订劳动合同,最后一次签订劳动合同的时间是2月1日,为期10个月。    
学校从9月起为老黄缴纳(pay)社会保险,一直缴纳到9月份。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。4月,老黄提出辞职。过了3个月,老黄向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求学校支付经济(jīng jì)赔偿金和违约金(penalbond),因为单位(unit)从9月份以后没有为他缴纳社保。劳动仲裁委经审理裁定驳回老黄的所有诉讼请求,老黄不服裁决,于是告上法院。
  
法院经审理认为,根据规定(guī dìng),男职工年满60周岁应当办理退休手续,而职工已到法定退休年龄,即使劳动合同(contract)期限未满也应终止劳动关系,不发经济(jīng jì)补偿金。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
  
天津劳动律师解析(analysis 剖析;深入分析)
本案中,老黄过了法定退休年龄,直到7月18日才申请劳动仲裁,早已超过劳动仲裁申诉时效(Prescription)。此外,双方劳动关系因老黄到了法定退休年龄而终止,劳动关系终止之后,不存在用人单位(unit)应支付经济(jīng jì)补偿金的问题(Emerson)。因此,法院驳回老黄的全部诉讼请求。

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