专业知识

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 专业知识 >

天津劳务外包劳务外包与劳务派遣的区别

日期:2019-10-09 / 人气:


  天津劳务(láo wù)外包不是一种用工形式,他们在法律上的定义被称为 ;承揽 ;外包承揽是法律定义的一种业务形式,劳务派遣只是劳动合同法的一种明确形式,两者具有本质上的分区别。基于这一点,二者不能共同考虑。
  劳务(láo wù)外包是指公司将公司(Company)内的部分业务或职能工作网站内容发包给相关的机构,按照自己的工作人员安排的要求,完成企业相应的业务或工作内容。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
  劳务派遣是指劳务派遣协议与用人单位(unit)签订劳务派遣协议、劳务派遣单位派遣人员对工程单位从事工程单位安排工作内容的一种就业形式。
  劳务外包和劳务派遣的共同特点是用人单位(unit)和发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

  他们的不同之处在于:
  1. 适用的法律(Law)不同。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务(láo wù)派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
  2. 劳务承包单位可以是个人、法人或者其他单位。
  劳务(láo wù)派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定(guī dìng),严格按照公司法的有关规定,设立注册(register)资本不低于200万元的法人单位,劳动者完成的工作是企业或企业的职能活动。
  3.不同的责任主体对劳动者进行管理(guǎn lǐ)。这是两者之间的主要区别。
  发包企业不直接管理劳务承包单位(unit)的职工,其劳动组织形式和工作时间由劳务承包单位自行决定。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
  劳动派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。

  4.一般来说,劳务外包是按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位(unit)完成的工作量结算,其合同(contract)标的一般是 ;事 。
  劳务(láo wù)派遣一般是根据派遣的时间和费用(expense)标准,根据约定的结算结算费的数量,其合同主体一般是 ;人 ;。
  5.违反法律的后果是不同的。
  劳动合同发证单位对劳务派遣单位的工作人员不负任何责任。合同法适用于劳务外包,除合同中约定的违约责任外,违约责任适用于违约方。
  劳务派遣工在劳动派遣中造成损害的,由劳动派遣单位和用人单位依照劳动合同法承担连带赔偿责任(zé rèn)。


  
  

编辑:www.tjluohuzhijia.com