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天津劳务外包公司:企业用工选择劳务派遣公司

日期:2019-10-09 / 人气:


  天津劳务外包公司(Company):企业用工选择劳务派遣公司的几大好处

 
  1、劳务(láo wù)管理便简,提高公司管理效率(efficiency)
  被派遣单位(unit)不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务(láo wù)引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理(chǔ lǐ)等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司(Company)负责完成。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高公司重要竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能(skill)的培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)等等方面。 使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益(benefit)。

 
  2、用人机动灵活,提高员工管理的效能
  许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

 
  3、避免人才流失,提高公司竞争力
  被派遣人员的人事档案有中心调集和管理(guǎn lǐ),在合同期,中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度(institution),这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位(unit)不会担心人才在安排之外出现流失和 ;跳槽 ;。
  4、规避劳动纠纷,维护公司信誉
  被派遣单位(unit)与派遣员工之间没有劳动合同(contract)关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。同时,由于第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。


  
  

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