天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

逆向劳务派遣的猫腻儿是什么            
近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势（trend)。针对劳务派遣过程中常见的纠纷，为你逐一解答。 为啥逆向派遣 吴刚在开发区某单位(unit)工作了5年多，今年3月，单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同(contract)，再与大连某劳务公司(Company)签订劳动合同，而工作地点和 近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的纠纷，为你逐一解答。 　　
为啥“逆向派遣”　　
吴刚在开发区某单位(unit)工作了5年多，今年3月，单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同(contract)，再与大连某劳务(láo wù)公司(Company)签订劳动合同，而工作地点和岗位并不变化。吴刚对此心生疑问，不知单位“葫芦”里卖的啥“药”。“单位这样做合法吗是否有什么‘猫腻’?”吴刚所遭遇的正是最近比较热门的“逆向派遣”问题。所谓逆向劳务派遣，是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同，让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构（organization)重新订立劳动合同，再由该派遣机构将这些职工派回单位工作。《劳动合同法》实施后，很多用人单位为了规避，采用逆向派遣的方式方法逃避责任(zé rèn)，特别是逃避《劳动合同法》规定的劳动者的种种权益，这种做法是违法的。合法的劳务派遣应当是先由劳务公司与劳动者签订劳动合同，劳务公司再与用人单位签订劳务派遣合同，之后，由劳务公司将劳动者派遣至用人单位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害劳动者合法权益为目的，是不能得到认可的。
该不该收取费用　　
打工女李红被劳务(láo wù)公司(Company)派遣到我市某海产品(Product)加工公司工作，每月工资1200元。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。最近，李红听工友说，该劳务公司与这家海产品加工公司签订的劳务派遣协议(protocol)中约定，打工者在海产品加工公司工作期间的工资为每月1350元。“这意味着劳务公司每月收取了我们每人150元的管理(guǎn lǐ)费。”李红就此咨询柏，“劳务公司有权收取这种费用(expense)吗?”对此，我国《劳动合同(contract)法》明确规定(guī dìng)，劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣的劳动者收取费用，劳务派遣公司的扣款行为违反此项规定，李红完全可以主张补发被违法扣缴的工资。社会保险该谁交　　打工者刘军被劳务公司委派到某单位工作，但是，劳务公司和单位都不给他交社会保险。刘军对此表示担忧，也想弄明白到底谁应该给他交保险?在劳务派遣关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当实施的义务，其中包括(bāo kuò)为劳动者缴纳社会保险。　　
不应有差别待遇　　
小韩发现，自己所工作的单位(unit)中，有些职工是“正式工”，有些则是像他这样的“劳务(láo wù)工”。大家虽然身份不同，干的却是同样的活。但是，“正式工”的工资有3000多元，还享受多种福利待遇，而“劳务工”仅拿1000多元的工资，福利待遇也很少。他问：“单位这样做合理吗?”“用工单位对待‘正式工’和‘劳务工’的差别待遇，实际上是对‘劳务工’的歧视(discrimination)!”同一单位中的“劳务工”与“正式工”享有同工同酬的权利。就是说，同一用人单位相同岗位上的职工，无论正式还是非正式，在工资支付上应同等对待，如果用工单位没有同类岗位劳动者，也应当参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　
劳动合同(contract)期限问题　　
小王几个月前被劳务(láo wù)公司(Company)分配到一家单位(unit)工作，干了不长时间，单位没说什么原因就不用他了。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。现在，劳务公司与单位都不给他发工资，小王觉得很是郁闷：“他们这样做是不是违法呢?”柏明确指出，劳务公司的做法是违反规定的。根据《劳动合同(contract)法》规定，劳务公司与被派遣劳务者订立的劳动合同期限不得少于两年，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬(reward)。　　据此，即使没上班，小王也可以向劳务公司索要报酬。