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逆向劳务派遣是什么

日期:2019-09-10 / 人气:


逆向劳务派遣的猫腻儿是什么            
近年来,因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势(trend)。针对劳务派遣过程中常见的纠纷,为你逐一解答。 为啥逆向派遣 吴刚在开发区某单位(unit)工作了5年多,今年3月,单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同(contract),再与大连某劳务公司(Company)签订劳动合同,而工作地点和 近年来,因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的纠纷,为你逐一解答。   
为啥“逆向派遣”  
吴刚在开发区某单位(unit)工作了5年多,今年3月,单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同(contract),再与大连某劳务(láo wù)公司(Company)签订劳动合同,而工作地点和岗位并不变化。吴刚对此心生疑问,不知单位“葫芦”里卖的啥“药”。“单位这样做合法吗是否有什么‘猫腻’?”吴刚所遭遇的正是最近比较热门的“逆向派遣”问题。所谓逆向劳务派遣,是指单位与部分或者大部分劳动者先解除劳动合同,让这些职工另与本单位指定的劳务派遣机构(organization)重新订立劳动合同,再由该派遣机构将这些职工派回单位工作。《劳动合同法》实施后,很多用人单位为了规避,采用逆向派遣的方式方法逃避责任(zé rèn),特别是逃避《劳动合同法》规定的劳动者的种种权益,这种做法是违法的。合法的劳务派遣应当是先由劳务公司与劳动者签订劳动合同,劳务公司再与用人单位签订劳务派遣合同,之后,由劳务公司将劳动者派遣至用人单位工作的用工形式,“逆向派遣”以侵害劳动者合法权益为目的,是不能得到认可的。
该不该收取费用  
打工女李红被劳务(láo wù)公司(Company)派遣到我市某海产品(Product)加工公司工作,每月工资1200元。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。最近,李红听工友说,该劳务公司与这家海产品加工公司签订的劳务派遣协议(protocol)中约定,打工者在海产品加工公司工作期间的工资为每月1350元。“这意味着劳务公司每月收取了我们每人150元的管理(guǎn lǐ)费。”李红就此咨询柏,“劳务公司有权收取这种费用(expense)吗?”对此,我国《劳动合同(contract)法》明确规定(guī dìng),劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣的劳动者收取费用,劳务派遣公司的扣款行为违反此项规定,李红完全可以主张补发被违法扣缴的工资。社会保险该谁交  打工者刘军被劳务公司委派到某单位工作,但是,劳务公司和单位都不给他交社会保险。刘军对此表示担忧,也想弄明白到底谁应该给他交保险?在劳务派遣关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当实施的义务,其中包括(bāo kuò)为劳动者缴纳社会保险。  
不应有差别待遇  
小韩发现,自己所工作的单位(unit)中,有些职工是“正式工”,有些则是像他这样的“劳务(láo wù)工”。大家虽然身份不同,干的却是同样的活。但是,“正式工”的工资有3000多元,还享受多种福利待遇,而“劳务工”仅拿1000多元的工资,福利待遇也很少。他问:“单位这样做合理吗?”“用工单位对待‘正式工’和‘劳务工’的差别待遇,实际上是对‘劳务工’的歧视(discrimination)!”同一单位中的“劳务工”与“正式工”享有同工同酬的权利。就是说,同一用人单位相同岗位上的职工,无论正式还是非正式,在工资支付上应同等对待,如果用工单位没有同类岗位劳动者,也应当参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。  
劳动合同(contract)期限问题  
小王几个月前被劳务(láo wù)公司(Company)分配到一家单位(unit)工作,干了不长时间,单位没说什么原因就不用他了。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。现在,劳务公司与单位都不给他发工资,小王觉得很是郁闷:“他们这样做是不是违法呢?”柏明确指出,劳务公司的做法是违反规定的。根据《劳动合同(contract)法》规定,劳务公司与被派遣劳务者订立的劳动合同期限不得少于两年,在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬(reward)。  据此,即使没上班,小王也可以向劳务公司索要报酬。

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