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在现实生活中劳动者与用人单位(unit)的关系除了劳动关系后，还有劳务关系，劳务用工的，用人单位与劳务者签订劳务协议，如果劳务工发生工伤的时候，那么签订了劳务协议,发生工伤会赔偿多少钱呢下面由小编为读者进行相关(related)知识的解答。

　　一、签订了劳务(láo wù)协议,发生工伤怎么进行赔偿
劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题(Emerson)的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用(expense)以及因误工最大化减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用(expense)以及因丧失劳动能力导致(cause)的收入损失，包括(bāo kuò)残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关(related)费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失（loss)等其他合理费用。
第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题(Emerson)的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

　　二、劳务合同(contract)和劳动合同的区别是什么
1、合同(contract)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位(unit)与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位(unit)的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同(contract)更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的网站内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序(procedure)、用人单位(unit)的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除（解释:解决、消除)等都作了特别规定(guī dìng)，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位(unit)。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务(láo wù)合同则不具备上述特征。
5、调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理(chǔ lǐ)程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判(Referee)用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵守一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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