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劳务外包职工工资待遇规则
　　　天津劳务外包介绍：在实践中，咱们都知道现在很多人找工作都是找劳务外包的，由于这样是十分的省时间并且能更加有用率的找到工作。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。那么接下来，天津劳务外包公司小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于劳务外包职工工资待遇有什么规则。
　　　
　　一、劳务外包职工工资待遇有什么规则
　　　相同的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。
　　　
　　二、实行劳务外包后，对职工有哪些优点
　　　1、完成职工权益两层保证
　　　人才差遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方彼此监督、束缚的用工形式，天津劳务外包企业和用人单位有一起的职责维护职工的权益，任何一方损害职工的权益，另一方都有义务揭露、制止损害职工权益的行为。
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　　　2、更为专业、标准的处理
　　　天津劳务外包企业具有一批资深的人力资源(Human Resources)处理专家，了解法规，有丰富（plump)的人事处理经历，确保职工联系地有用处理;在人才差遣处理上采用分工作处理，针对工作用工特色的差异，有针对性地进行效劳。
　　　3、供给全面的效劳
　　　天津劳务外包企业的处理涉及(to involve)人力资源(Human Resources)处理各个领域，法令事务部为职工供给最新、最全的法令事务咨询;训练中心可认为职工供给工作所需的训练，提升自我价值;项目策划部为职工进行工作生涯规划，使职工对本身有客观、全面的了解，完成人职匹配。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
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　　　4、施行有用的交流
　　　当职工与用人单位发作争议，劳务外包企业以第三方中立者的身份进行交流，防止两边有所忌惮或带着心情进行的攀谈，做到公平公正地判别事情，有利于抵触或争议的处理。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　　5、保证薪酬福利
　　　职工社会保险经过社保专责员一致处理，及时为职工处理社保待遇;职工工资在与用人单位承认后，经过网上银行体系发放，做到及时精确。
　　　6、扩展工作机会
　　　职工不必因自愿、非自愿的离任而失掉工作机会，天津劳务外包企业通与多家企业建立合作联系，可认为职工供给工作渠道(channel)。