天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

在这个社会上我们都是靠自己的劳动能力来获取(obtain)报酬(reward)的，所以劳动力的发展是社会生活的主要支柱。我们要知道的是劳务派遣的问题，劳务派遣就是单位(unit)把自己的员工派遣到其他用人单位。那么劳务派遣工年龄限制（limit）是多少岁？下面就让贵州为大家详细(xiáng xì)的讲解(jiǎng jiě)吧。
劳务派遣工年龄的规定(guī dìng)
劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有公司、机关事业单位突破用工编制的限制（limit），二是为用人单位在劳动合同管理(guǎn lǐ)、社会保险办理等方面提供专业服务(fú wù)，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用(expense)当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
用工单位(unit)适用劳务派遣相关(related)问题分析
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理(guǎn lǐ)，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定(guī dìng)，用工单位应当履行下列义务：
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;
　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
　　(五)连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)"。
2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
有一些用人单位，为了规避，自设派遣公司(Company)，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低（reduce)用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益(benefit)。
3、劳务派遣的退回机制与风险
用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中非常多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
4、用工单位(unit)的连带责任(zé rèn)风险及防止
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务(láo wù)派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
以上就是小编为大家讲解(jiǎng jiě)的关于劳务(láo wù)派遣工年龄限制的相关(related)知识。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣的前提是有合格的员工，一名合格的员工是有年龄的要求的，劳务派遣工的年龄要求和普通合法员工是一样的，都是国家规定的法定年龄。了解更多的知识请上进行专业的咨询。