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　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障(起保障作用的事物)福利等方面的专业从业人员。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　天津人事服务(fú wù):人事专员主要职责

 
　　1、执行并完善公司的人事制度(institution)与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障(起保障作用的事物)福利等方面的管理工作;
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)和绩效考核等工作;
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关(related)政策及流程(liú chéng);
　　4、员工人事信息管理与员工档案(Archive)的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
　　5、其他人事日常工作;

 
　　人事专员技能(skill)及经验要求
　　1、在人员招募、引进、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)开发及员工考核、激励(Excitation)等方面有实际操作控制能力;
　　2、具有优秀（解释:出色、非常好)的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务(fú wù)意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
　　3、工作精细认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理(guǎn lǐ)([词典] resource management)工作流程和运作方式;
　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
　　6、有强烈的责任(zé rèn)感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案(Archive)的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;