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　　在了解(Find out)了上一篇的文章网站内容之后不住地大家学到了多少呢接下来看看另外的方法吧，天津人事公司教你全权拿捏面试的技巧：
1、全方位掌握面试进度
非常多候选人非常善谈，但说的很多东西是废话。很容易浪费HR的时间却毫无收获，面试过程(guò chéng)也要讲效率，与之相反的还有不健谈的候选人。
对这两种人，HR要想办法控制面试的速度，把握主动权，在有限的时间内探寻到想要探寻的各种信息，然后结束面试。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
碰到特别健谈的候选人该怎么办?

一个健谈的候选人，当你让他自我介绍时，他可能会像讲故事一样将他的经历一股脑的泼给你，但是30分钟过去了，重要的信息依然没有掌握。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
遇到这种情况，作为HR不能简单粗暴的打断候选人，要用非语言的肢体方式方法把话题引导到想讨论的话题上来。
非语言的肢体方式方法怎么用?
当候选人说道: ;我工作时如何出色 ;却并没有讲到自己是通过哪些方式方法让自己变得出色。此时，HR可以用一个下压的手势并用话语提示候选人说： ;恩，你很出色，那你能详细(xiáng xì)阐述(expound)下你的工作方式吗? ;这样通过肢体语言告诉候选人可以调整下交谈方向。
对于不善言谈的候选人又该怎么办?
比如技术人员，技能(skill)很好，但是不善言辞。这就需要HR营造出轻松的面试氛围，让他感受到和你聊天很轻松愉悦，他就会慢慢地说出自己想说的话。
当你提出的问题(Emerson)，候选人回答不上来时，HR千万不要流露出： ;你不会吧，你看你不行吧。 ;如果有这样的行为，那么你很可能就错失了一个合适的候选人。
2、由衷称赞候选人
面试过程(guò chéng)中，HR和候选人的交流可能（maybe)并不多，但称赞候选人却是很有必要的。
因为当HR维护好候选人的自尊时，就算他没有入职到你的公司，他也会在自己的朋友圈、同事圈、各种社交圈子里帮你说话。
维护好候选人的自尊，在面试前HR也有需要注意(attention)的地方。比如出门迎接一下，见面握个手，问他路上堵不堵等，面试结束后要由衷的感谢他来参加公司的面试。
在面试中，HR还要尽量做到心领神会，也就是同理心。有同理心，也会让候选人感到这是一个比较尽情谊、高素质的公司(Company)。

3、像侦探一样观察候选人的非语言信息
当HR让候选人说一个之前团队合作的例子，候选人说：我们团队合作非常好，每周会把工作报告提交上去，主管会及时指导。
如果仔细观察之后发现候选人的表情是一种愤愤不平的神态，那你就可以怀疑候选人的表述并巧妙的做一个提问：虽然会有很多合作(collaborate)愉快的时候，但也有不愉快的时候，你能举一个合作不愉快的例子吗?
候选人的话匣子已经打开了，反应出了他和领导之间的一些真实相处情景。
HR要像侦探一样仔细观察和注意候选人的非语言信息。面试过程中尽可能（maybe)的让候选人放松，就像两个朋友在聊天一样。

让候选人感到你什么都可以和我说，以便尽量挖掘到有用的信息。
这几个经验（experience)，都是HR高级人员多年钻研经验总结(zǒng jié)出来的，天津人事公司希望以上内容对您有多帮助，虽然看着都是白皮文书，一行行的文字，但是真正的实践还得自己来，所以希望大家可以多多了解(Find out)关于人事的一些知识。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。