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　　劳动关系基于劳动合同(contract)，劳动合同是用人单位(unit)与劳动者依照法律(Law)规定(guī dìng)，以双方劳动权利为主要网站内容订立的协议(protocol)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。天津和平区劳务(láo wù)外包服务(fú wù)中心将劳动关系和劳务关系进行了比较分析(Analyse)，以及公司、员工关系管理(guǎn lǐ)的一系列难题。



　　劳务(láo wù)关系基于劳务合同(contract)，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬(reward)的协议。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。



　　但是，每个公司总有关联企业间员工关系管理(guǎn lǐ)的种种难题，特别是法律(Law)适用与争议管辖两大难题，对企业的人力资源(Human Resources)管理者们提出了较高的请求：一方面要理解全国各主要城市的劳动法规政策，另一方面，也必需对法律仲裁、诉讼的管辖规则、法律适用等问题(Emerson)有一个根本的