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员工与企业如何订立劳务派遣合同

日期:2019-08-17 02:22:55 / 人气:118


  劳务派遣合同(contract)是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议(protocol),之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

 
  《劳动合同(contract)法》第五十九条第一款规定(guī dìng):劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和网站内容。
  劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过(tōng guò)订立劳务派遣协议(protocol)明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及(指关联到,牵涉到)不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多的情况(Condition)下,许多条款的约定往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作,被派遣劳动者根本不知道劳务派遣协议的内容,也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同(contract)法》的这一规定(guī dìng)规范了劳务派遣协议的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。

 
  该条的含义有二:一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位(unit)应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。二是劳务派遣协议的网站内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式方法、违反协议的责任(zé rèn)。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律(Law)的规定,将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道,使劳务派遣协议的订立更加标准和明确。

 



  
  

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