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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同(contract)：
　　(1)被派遣劳动者与劳务(láo wù)派遣单位(unit)协商一致，可以解除劳动合同;
　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬(reward)的;
　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳(pay)社会保险费的;
　　(5)劳务派遣单位的规章制度(institution)违反法律(Law)、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况(Condition)下订立或者变更劳动合同(contract)，致使劳动合同无效的;
　　(7)劳务(láo wù)派遣单位免除自己的法定责任、排除（Remove)被派遣劳动者权利，致使劳动合同(contract)无效的;
　　(8)劳务(láo wù)派遣单位(unit)订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致(cause)无效的;
　　(9)法律(Law)、行政法规规定(guī dìng)被派遣劳动者可以解除（解释:解决、消除)劳动合同的其他情形。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　(10)用人单位(unit)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动罪者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。