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只有填补劳务派遣行业的漏洞,才能让行业更好

日期:2019-08-15 02:41:41 / 人气:131


  现在劳务(láo wù)派遣行业已属于成熟阶段,但是在行业中仍然存在着非常多漏洞,不少公司利用法律(Law)对劳务派遣规定(guī dìng)不明确的漏洞,想尽各种办法解聘正式员工,对员工的权益造成了一定的损害。

 
  针对劳务(láo wù)派遣行业存在的漏洞(weak points), ;全国人大法工委在给劳动保障(起保障作用的事物)部门的答复中对劳务派遣作出了限制(limit)性立法解释,明确了临时性、辅助性和替代(用一物质代替另一物质(多为强者取代弱者的地位))性岗位的内涵,从而堵住了法律(Law)漏洞,给劳务派
  遣上道 ;紧箍(gū)咒 ;无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 ;

 
  按照目前的发展情形,可以将劳务(láo wù)派遣称之为 ;泛滥成灾 ;也不为过,除了 ;航空、银行、石油、电信等各种行业的许多大型国有上市公司(Company),纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣 ;外,在政府机关,在事业编制的单位(unit),不和聘用人员签订劳动合同(contract),让他们由 ;劳务派遣 ;而进入本单位,受本单位的欺负、压榨、剥削,然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济(jīng jì)补偿,已经司空见惯。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。已经成为非常多政府部门的 ;惯例 ;。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷,国家乃至相关(related)单位着实有必要对其进行再一次的更改限定,从而净化劳务派遣的合理发展道路。

 



  
  

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