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我们都知道出门在外，给人打工，应当签订劳动合同给自己保权益，可是你以为签订了劳动合同就完事了吗？在实践中，不乏那些签了劳动合同，却到了真正离职的时候，搞不懂单位(unit)应该给多少补偿？自己可以主张哪些合法权益……别着急，我们已经为你们一一罗列了，快来看看↓↓
　　1、入职一个月后没签合同，最多可主张11个月双倍工资
　　新职工入职公司(Company)满一月后，双方必须签订劳动合同(contract)，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
　　如果公司(Company)拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。快车小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。
　　同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。快车小编建议如果对仲裁结果不服或公司(Company)不付钱的，直接找律师去法院起诉公司吧！该享有的待遇绝对该争取！
　　2、注意这些条款是无效的↓↓
　　在劳动合同中约定“不得结婚、不得生育”、“业绩不好合同就终止”、“工伤自理”、“公司开除时不发经济(jīng jì)补偿金”等类似内容条款的，均属违反法律强制性规定的无效条款，是不能对双方产生法律效力的。如果公司用这些条款来炒你鱿鱼的，稳住不要慌，告诉公司这是违法的，可要求继续履行劳动合同、给予工伤待遇或给予经济补偿金等；若公司坚持拒绝的，可以搜集合同范本等证据，找劳监大队投诉。
　　3、试用期的约定也是有规定的
　　职工与公司可以约定试用期，但入职同一间公司，只能又一次试用期，而且劳动合同(contract)3月以下的，不得约定试用期，哪怕只有一天也是违法的。如果劳动合同期限为3月～1年（不含1年）的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限为1～3年（不含3年），试用期不得超过2个月。合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月。
　　假如各位小伙伴劳动合同期限与试用期严重不符的，也可以先和单位协商，协商不成的，可以结伴更多的维权者，找劳监大队投诉。
　　4、试用期辞职应提前3天书面申请
　　试用期内公司不得随意开出职工，但职工可以随时提前三天提出辞职。假如公司以你不胜任岗位工作等理由开除你的，公司必须能给出确切证据，否则属违法解除（解释:解决、消除)劳动合同，各位小伙伴都可通过法律途径维权，要求继续实施劳动合同或给予经济赔偿金。
　　5、每月上班多久是合法的
　　上班族，每周未休息2天或上班超过40小时，需要支付加班工资。周
　　六、日加班，支付双倍工资，法定节假日加班，如五
　　一、十一假期等，需要支付三倍工资。
　　如公司拒绝支付加班工资或克扣加班工资的，可向当地劳动监察大队投诉处理；未果可申请劳动仲裁，再次强调劳动仲裁是免费的；至此一般能搞掂了，实在未能解决的，就应积极起诉索偿。
　　6、公司(Company)不买社保可投诉
　　公司必须要为职工购买社保，否则属于违法行为。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。职工可向当地的社保中心举报投诉，要求公司补缴社保；或者采取向当地劳动仲裁大队投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
　　7、女职工三期内的合法权益别忘了
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的三期内，公司单方面降低女职工的工资福利待遇，不允许休假，擅自调岗改变工作地点，甚至解雇女职工等行为属违法行为。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　如果女职工在三期内遭遇到不公正待遇的，同样可以先搜集相关证据，与单位(unit)协商，协商不成的，可以找劳监大队投诉，投诉未果可以申请劳动仲裁。
　　8、只有法定的两种情况(Condition)才需要支付违约金
　　辞职时，不是必须要支付违约金的，只有法定的两种情况才需要支付违约金。一是公司提供培训费用(expense)并约定服务(fú wù)期限，二是公司支付经济(jīng jì)补偿并签订竞业限制（limit）协议(protocol)或保密协议。如果不是这两种情况的，职工辞职时无需支付任何违约金，万一公司借违约金之名强行扣发工资，拿起法律(Law)武器战斗无良公司追讨，忍气吞声只会吃亏。
　　9、公司和职工协商解除合同的可主张经济补偿金
　　公司与职工协商解除劳动合同(contract)的（非主动辞职），需要向职工支付经济补偿金。每工作满一年，支付一个月工资，超六个月按一年计，未满六个月支付半个月工资。但如果职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即此时职工最多可获得12个月的经济补偿金。同时如果公司是单方面违法解除劳动合同的，需要向职工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。若公司拒绝支付的，记得抓紧时间采取法律(Law)措施维权，这可不是小钱哟！
　　10、不幸被辞职满足条件可领失业险
　　假如不幸被公司炒鱿鱼的，走人时记得询问公司人事怎样领取失业保险。只要已经缴纳失业保险满一年，且非因本人原因失业并进行了失业登记的，就可以领取失业保险金。而且缴费年限1～5年的，最长可领取12个月失业保险。钱不多，总比没有好，届时失业记得想办法领取失业保险了。