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　　我们都知道，以劳务(láo wù)派遣形式就职的员工是不算为正式员工的。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在待遇上也是有一定差距的。那么劳务派遣的职位到底该不该去呢天津劳务外包公司接下来就为大家解答。
至于发展前景，并不乐观，因为劳务(láo wù)派遣公司(Company)本身，不会让你在自己的公司增值，你只能是一个普通人，你要在单位(unit)增值派遣，仅有路径即是转正，这就要求1-3年，然后才能成为正式员工，才具备增值资格。

首先，当前人力资源市场仍在逐步（step by step)显现出劳务现象。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。公司直接用工的难度（difficulty)越来越大(下级职位是独一无二的)。人力资源逐渐被大小劳务公司垄断。当然，有些机构（organization)或政府的本能是找不到自己，而是触及编制的本质问题，所以他们也会派派系。遣返的方式是招收学徒或社会工作者。
其次，您可能会关注派遣员工的薪酬问题。在我国原章程中，派遣员工的工资和报酬(reward)采用同工同酬的方式支付。也就是说，无论你是正式员工还是派遣员工，只有你的相关(related)工作协议是直接与雇主签订的，还是仍然与派遣公司(Company)签订的，部门是分开的，相关的报酬只能由你的职位来决定(当然，通常派遣职位相对较低)。在军衔(xián)上，在报酬上更少。

还有一个发展问题，你的朋友和你说派遣是兼职，你犹豫了一下，一般来说，无论你以何种方式参加(cān jiā)工作，性质都不是兼职，发展前景不是由你的协议或正式工作决定的，而是由你的实力、经验（experience)等重要，所以什么样的工作现在关注的不是你是否能工作。拿着一个铁饭碗(事实（Fact)上，根据目前的社会状况，铁饭碗的工作会越来越少)，而是取决于你做什么，怎么做，怎么做。所以提议您选择这份工作的时辰做好先问一下你自身一个主要的问题，收取员的职位和我的将来职业筹划(筹措计划)对口么?我在这个职位上能学到器材么?这个职位的将来能有发展么?

       劳务(láo wù)派遣的优势（解释:能压倒对方的有利形势)在于可以在短时间的尽快解决工作问题，但是想要谋求长远的职业发展，选择劳务派遣就不是很适合了。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。如何抉择，天津劳务外包公司(Company)还是建议大家根据自己的实际情况决定。