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　　一、降低用人成本支出
用人单位在核算(hé suàn)派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外（extra)支付其它计划外的费用(如百年人寿计算机人员)。劳务(láo wù)派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关(related)的管理(guǎn lǐ)规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务(láo wù)派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　三、最大化减少劳动纠纷
在我国相关(related)法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单
位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。出了纠纷也可以由派遣公司(Company)负责。
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢这是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过(tōng guò)劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司(Company)来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位(unit)可以同劳务公司(Company)一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低（reduce)薪酬支出。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工(直接与用人单位(unit)签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位(unit)在激烈的市场(shì chǎng)竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险(risk)。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位(unit)摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。