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　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。国外主要以 ;项目型 ;派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场(shì chǎng)的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性(professional)、辅助性等特征。[3] 像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围(fàn wéi)内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。[4] 以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制（limit）在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同(contract)，工人派遣的总时间也限制在3年以下。
　　日本《保障工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》(简称 ;工人派遣法 ;)限定可派遣的工作包括：
　　(1)信息处理系统(system)开发或计算机程序的设计和制作;
　　(2)机械、仪器和设备的设计和制图;
　　(3)广播视听设备的操作;
　　(4)广播节目制作等;
　　(5)办公设备如计算机、打字机和电传机的操作控制;
　　(6)口译、笔译和速记;
　　(7)管理(guǎn lǐ)人员秘书;
　　(8)文书档案和分类;
　　(9)市场研究（research)及结果分析;
　　(10)会计;
　　(11)海国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)易和国内商务文件起草;
　　(12)需要高级专门技能(skill)的机器使用或操作控制;
　　(13)室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务(fú wù)的导游;
　　(14)为房屋提供清洁服务(fú wù);
　　(15)房屋设施(shè shī)的操作、巡查或维修;
　　(16)房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理;
　　(17)研究（research)和开发;
　　(18)公司管理制度(institution)的研究或设计;
　　(19)出版物编辑;(达到2700万人，在达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统(system)最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。 劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。 16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括(bāo kuò)司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。