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　　天津生产线外包告诉大家生产线外包服务(fú wù)范围(fàn wéi)有哪些。

　　生产线外包
　　根据公司在生产过程中的实际情况，公司外包非核心、辅助、季节性、不规则的生产或生产线。公司负责组织人员按计划和指标（target aim)进行生产。这样，公司就可以将核心能源（解释:向自然界提供能量转化的物质)、人力和财力集中在核心业务或增值业务上，从而最大限度地提高运营效率。
　　人才(员工)的人才派遣是一种基于市场发展需要的雇佣人的新途径。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。雇主可以根据自己的工作和发展需要，派遣正式人力资源(Human Resources)服务(fú wù)公司所需的各类人员。人才(员工)派遣实施后，与人力资源公司建立员工劳动合同。
　　社保代理
　　社会保障(起保障作用的事物)机构（organization)是指我公司(Company)依照国家有关人事政策和规章，接受单位或者个人委托。在其服务(fú wù)项目范围内，为个人或组织提供养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
　　人事机构（organization)人事，即企业人力资源管理委托的专业人事管理服务(fú wù)(管理)管理，但代管人员仍然属于委托企业。这是一个综合性(integrity)的高级人事服务。人才服务机构和公司(Company)签订人事协议，规范双方在托管期间的权利和义务，更好地执行人事服务项目。
　　人事兼职人员兼职工作(就像兼职会计的性质)是把人力资源(Human Resources)专业人员从人力资源服务(fú wù)公司(Company)分配到公司做相关的人事工作(公司不需要设立专门人员)。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　人才培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)最大化培训致力于完善公司(Company)的人力资源工作，系统地提高员工的专业素质和管理能力，最大限度地提高客户的价值。