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　　天津劳务(láo wù)外包告诉大家劳务法保护的劳动联系有什么。
　　根据劳动法和劳动合同法的有关规定，中国公司、个人经济(jīng jì)安排、民办非企业单位(unit)等国家机关、经营(jīng yíng)单位和社会团体可以与个人建立劳动关系。那么劳动法保护的劳动关系又是什么以下是本文的详细(xiáng xì)介绍。
　　劳动法保护的劳动联系是什么?

　　劳动法调整的劳动关系包括：
　　1。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。中华人民共和国境内公司、个体经济(jīng jì)安排和劳动者之间的劳动联系;
　　2。国家机关、经营(jīng yíng)组织、社会团体、劳动者与劳动合同建立劳动关系的劳动关系。
　　哪些工作联系人不受保护?
　　1。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。在校学生
　　兼职学生兼职，社会实习，完成校园安置，和社会理论活动，他们从事一般不被认为是劳动联系。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　2。退休人员 ;回归 ;
　　劳动合同法律、法规规定(guī dìng)，劳动者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。相关(related)司法解释理解规则。因享受养老保险待遇或者依法领取抚恤金的用人单位(unit)和被征聘人员已经向法院提起诉讼，向法院提起诉讼的，由劳动法院处理(chǔ lǐ)。
　　三。缔约契约
　　根据协议(protocol)内容，双方的法律(Law)联系不是劳动联系，更接近合同(contract)约定，即承包人根据订货人的要求，用自己的设备(shèbèi)、技能(skill)和劳动完成一次作业。ND赋予手术效果。一种人支付报酬的契约关系。
　　4、客房服务(fú wù)员
　　在法令的层面上， ;自然人 ;不能成为劳动法意义上的 ;雇主单位 ;。家政人员提供劳动的目标是雇主，也就是自然人。因此，雇主不能成为劳动法中的 ;雇主单位 ；在法律(Law)意义上没有 ;劳动联系 ;。