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　　公司将临时工外包是否是正确的做法天津劳务外包公司(Company)来回答你。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。企业将临时工外包给第三方人力资源公司是否合法事实（Fact)上，临时劳务外包属于人事外包是合法的。自助调度已经标准化，许多企业逐渐转向了劳务外包模式。



　　临时外包是指将专业外包服务公司(Company)外包到流动性高、难度（difficulty)大的岗位，然后外包公司聘用合适的人员，与员工签订劳动合同(contract)，然后根据合同将员工派遣到用人单位。

　　通过临时劳务外包，公司可以规范管理(guǎn lǐ)，提高用工安全。一方面，公司负责受托人的相关事务，为受托人提供劳务咨询，有助于保护受托人的合法权益不受侵害，为企业制定相关的政策建议和合理的建议，从而可以有效地规避企业的就业风险。

　　另外，临时劳动力外包对于公司来说在劳动力成本方面相对便宜，可以提高企业的效率(efficiency)。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。通过将临时劳动力外包，天津劳务外包公司可以节省(spare)大量的办公成本，最大化减少硬件和软件资源的消耗，避免大量机械劳动的复制，从而实现规范企业管理(guǎn lǐ)者的管理流程，使管理者可以对其他管理活动进行投资，使企业能够有效地增值。



　　临时劳务外包极大地提高了员工的积极性，公司(Company)为受托人办理了人事的全部手续，消除了员工的烦恼，使他们能够全心全意地工作，增强了企业的责任感，对工作更加热情。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。用人(承包人)不承担劳务外包连带责任。

　　临时劳务外包、劳务外包、劳务派遣等都是合法的雇佣方式方法，当然，企业选择与第三方劳务公司合作时，也需要严格巡查和选择正式的和合法的临时劳务外包公司进行合作，以更好地帮助企业和解决企业的外交问题。

　　天津劳务外包公司为事业单位(unit)提供专业的个性化第三方人力资源(Human Resources)综合解决方案(fāng àn)，帮助您解决外包的烦恼。