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　　刚刚走出校园，迈入社会的毕业生如今面临的问题(Emerson)就是找工作。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。也许你已经因为工作问题(Emerson)每天到处奔波，但是即便如此还是不能找到一份称心如意的工作。其实这并不能代表你的能力，你缺少的只是面试的经验（experience)而已。下面天津人事外包跟大家聊聊毕业生在面试时的技巧（Skill)。

　　面试前多准备(ready)几份简历。如果对方要求提供多一份简历时，而你却没有，这样会显示出你缺乏准备(ready)。带多几份简历是因为，有时候面试你的可能（maybe)不止一个。天津人事外包认为，你可以预先料到这一点并做好相应的准备，会显得你做事正规、精细。

　　注意(attention)第一印象和最后印象。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津人事外包要提醒广大毕业生朋友，面试最初和最后的五分钟是最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的，这段时间里的表现决定了你留给人的第一印象和临别印象。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　完整地填写公司(Company)的表格，即使你带了有简历。面试前，非常多公司(Company)都会要求你填一张表，你要表现出愿意并且有始有终地填完这张表，天津人事外包觉得这样会传达出你做事正规专业，事善始善终。

　　其实，每次面试的目的都是获聘，但是天津人事外包认为，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，才会有获得聘请的机会。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。所以，面试尾声时，确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。