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天津人事外包主要集中在公有制公司和机关事业单位(unit)，部分垄断 (Monopoly)性行业的用工单位通过(tōng guò)大量使用人事外包人员的方式方法，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能（maybe)高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制（control)这条 ;红线 ；使工资总额控制制度(institution)形同虚设。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

天津人事外包是改善我国劳动力市场劳动力过剩的一个行业，通过这些公司(Company)出去的劳动力，一般都能收到稳定（解释:稳固安定；没有变动)的工资，不会出现干完活却收不到工资的情况(Condition)。




为了保障(起保障作用的事物)每一个外出务工的人都能享受到劳动法的照顾，一般天津人事外包机构（organization)与派遣劳工之间都会订立相关(related)的劳动合同，人事外包机构将劳动者派向其他用工单位(unit)，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用(expense)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

我国国内市场(shì chǎng)上会需求一些稍微年长一些的劳动力，这些劳动力有非常多也是通过(tōng guò)天津人事外包分配的。和签订了正式劳动合同的员工不同，天津人事外包的工作者一般都是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作的。