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　　公司安排劳动者加班的，应当按规定(guī dìng)缴纳(pay)加班工资。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳动者有权依法享受婚假、丧葬假、家庭假假期、在病假等假期，企业应按要求支付假期工资。天津人事外包提示不包括(bāo kuò)年末奖金，上班补助金工资、工作餐补贴、住房补贴和其他特殊情况(Condition)支付的工资。

　　加班费和假期工资的计算基础由以下原则确定：
　　（1）劳动合同(contract)对劳动者月薪有明确约定的，应当按照劳动合同约定的劳动者岗位月工资确定;如果实际实施与劳动合同不一致，应当相应实施相应的职位。天津人事外包要强调(qiáng diào)的是月薪固定(fixed)。
　　（2）如果劳动合同(contract)没有明确规定(guī dìng)劳动者的月工资，集体合同（工资特别集体合同）与该职位相对应的月工资达成协议(protocol)，则与集体合同相对应的劳动合同（工资特别集体合同）月薪确定。

　　（3）劳动合同(contract)、集体合同（工资特别集体合同）对劳动者的月薪没有明确的约定。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。根据本办法第二条规定(guī dìng)，劳动者的正常工资：按照国家和本市的规定，以工资形式支付给劳动者的劳动报酬(reward)，包括(bāo kuò)70％的小时工资、奖金、津贴、补贴，不包括加班费。

　　根据上述原则确定的加班工资和假日工资的计算基数不得低于本市规定(guī dìng)的最低工资标准。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津人事外包特别提醒，本事另有规定。