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防范（解释:防备、戒备)材料(Material)和劳务(láo wù)分包的风险(risk)具体有哪些？
常常有材料(Material)商起诉承包人的案例(àn lì)，法院拿出由工程(Engineering)项目(xiàng mù)材料员出具的收据或欠条(收据网站内容大多为收到某物品多少，单价多少、价值多少，未付款等证据)并得到了法院的确认，判决由建筑公司承担。很难说这些证据都是真实的，而这些诉案总是发生在项目经理部解体后而项目不能控制（control)时。因此，有必要在合同(contract)中约定：材料数量的确认必须以项目负责人签名并加盖项目公章或建筑企业公章的收货单为准，否则不能作为材料商供应材料的依据(yī jù)。
为避免因劳务(láo wù)或其他零星工程(Engineering)分包而承担不必要的风险(risk)，分包合同(contract)一定要与有独立承担民事责任(zé rèn)的法人单位(unit)签订，即使有时合同细节尚未落实而需先行进场，也应先签订一个非常简单的协议(protocol)，表明分包单位是能独立承担民事责任的法人单位。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
以上主要是建筑公司常见风险(risk)及其防范，“非典”疫情的出现对建筑企业防止风险又提出了严峻(strict)考验。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。但只要我们针对出现的风险及时研究（research)对策，借鉴(jiè jiàn)和总结(zǒng jié)各种不同经验（experience)，并提出治理措施（指针对问题的解决办法)，同时与国家政策紧密相联，做到合法、合理、合情并举，建筑企业无论遇到何种风险，都能将风险化解或将风险降至最低点。