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对于劳务(láo wù)派遣，相信非常多务工人员都有一定的认识，但是通常一大部分也会遇到被“假派遣”的情况(Condition)，针对假派遣，作为劳务人员是必须知道的。

针对假派遣现象劳动者如何保护自己
针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动法》保护自己的权益。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。如果用人单位(unit)在工作了一段时间后让劳动者再签订合同(contract)，劳动者一定要弄清楚是否是劳务(láo wù)派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除（解释:解决、消除)劳动关系，单位应依法支付经济(jīng jì)补偿金;如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司(Company)有无担责能力。
“逆向派遣”又叫“逆向劳务(láo wù)派遣”，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的科技名词。根据全国总工会工作部部长刘继臣所述：“逆向派遣，即与本单位(unit)部分或者大部分职工解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构（organization)重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。”
劳动合同(contract)法第六十七条规定(guī dìng)：用人单位(unit)不得设立劳务(láo wù)派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。这也就是禁止有些单位钻空子搞所谓的“逆向派遣”。
根据最高人民法院出版的相关(related)解释从书来看，法院在司法实践中已经对逆向派遣行为引发的部份案例(àn lì)作出了用工单位(unit)败诉的判决。根据最高院相关丛书定义，“逆向派遣”是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同(contract)，而是找一家劳务(láo wù)派遣公司(Company)签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况(Condition)下，实际用人单位与劳动者存在事实（Fact)上的劳动关系，通过(tōng guò)签订劳动力派遣合同，将责任(zé rèn)转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用（take)劳动力派遣名义、逃避责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。