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在我们的生活中，是可以签署（to sign）劳务(láo wù)派遣协议(protocol)的，在签订劳务派遣协议的时候需要双方协商一致之后方可签订，那么如果这个协议已经违反了法规是否还可以生效？下面，为了帮助大家更好的了解(Find out)相关知识(zhī shí)，小编整理了以下的网站内容，希望对您有所帮助。
违反法规的劳务(láo wù)派遣协议(protocol)有效吗
由于违反了法规，你们该协议(protocol)就是无效协议。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
这里的，一方面应作扩大解释，既包括(bāo kuò)全国人民代表大会及其常务委员会通过(tōng guò)的， 又包括国务院颁发的行政法规; 另一方面应作缩小解释，仅指其中的强行性标准， 不包括任意性规范。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。 合同(contract)不得违反强行性规范，是由合同制度(institution)的目的所决定的，为一般的原则。除了的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益(benefit)。 《合同法》第七条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济(jīng jì)秩序，损害社会公共利益。”这是由于社会生活广泛(extensive)，经济往来繁多，情况复杂，不可能（maybe)将一切情况都规定无遗，故以不得违反社会公共利益作为最后防线。需要注意(attention)的是，“社会公共利益”是一个不确定的概念(Idea)，通常指不特定多数人的利益，凡是我国社会生活的政治基础、公共秩序、道德准则和风俗习惯等，均可列入其中。违反它的合同严重背离合同制度的目的，危害巨大，不能允许。将不违反社会公共利益作为合同的有效要件，一方面可弥补社会发展使调整出现的漏洞（weak points)和脱节的不足;另一方面，也利于醇（chún）化社会道德伦理和整肃社会风气。
以上内容就是相关(related)的回答，通常情况(Condition)下，如果是违反法规的劳务(láo wù)派遣协议(protocol)，那么就属于无效的，因为如果要使合同生效的话，必须满足一定的条件，其中必要的条件就是签署（to sign）的协议不可以违反国家规定(guī dìng)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。