天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

跨地区劳动派遣者的劳动报酬(reward)、劳动条件　　
劳动合同(contract)法第六十一条　劳务(láo wù)派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬(reward)和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
有些劳务(láo wù)派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 
本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬(reward)、降低（reduce)劳动条件。 
用人单位(unit)根据自身工作和发展需要，通过(tōng guò)正规劳务(láo wù)派遣公司(Company)，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式方法，可跨地区、跨行业进行。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。用工单位(unit)与劳务派遣单位(unit)应签订劳务派遣协议(protocol)。如果用工单位(unit)与劳务派遣单位(unit)是不同地区的，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬(reward)和劳动条件应当按照用工单位(unit)所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能（maybe)比甲省高几百元，依照劳动合同(contract)法的规定(guī dìng)，劳务派遣单位(unit)与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。 
之所以规定(guī dìng)劳动者的劳动报酬(reward)和劳动条件应当按照用工单位(unit)所在地区的标准执行，就是因为劳务(láo wù)派遣往往是由经济(jīng jì)较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，用工单位所在地区的劳动报酬和劳动条 件一：要优丁劳务派遣单位所在地区。在现实中，这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为用工单位和劳务派遣单位剥夺劳动者正当权益的缘由，劳动者的合法权益往往因此受到伤害，仅仅可以拿到劳务派遣单位所在地区标准的工资，这甚至成为了劳务派遣的吸引力所在。基于这种情况(Condition)，本法对这一劳务派遣中的问题(Emerson)作了明确规定，跨地区派遣的，劳动者享有的劳动报酬和劳动标准，应当按照用工单位所在地的标准执行。