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解除劳务关系合同书是怎样的

日期:2019-08-19 11:13:31 / 人气:120


劳务关系是属于民法通则调整的网站内容,劳务关系的解除(解释:解决、消除)也是需要遵守民法中合同(contract)的相关约定。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。在实践中,非常多人都不了解劳务合同解除的规定,解除劳务合同不需要根据劳动合同法的规定进行操作控制。那么解除劳务关系合同书是怎样的下面就让小编为大家讲解(jiǎng jiě)。
解除(解释:解决、消除)劳务(láo wù)关系合同书
单位(甲方):
劳动者(乙方): 身份证号:
依据《劳动法》、《合同(contract)法》等相关(related)法规的规定(guī dìng),甲、乙双方就解除劳务(láo wù)关系达成如下协议(protocol):
1、甲、乙双方依据(yī jù)《劳动法》、《合同(contract)法》等法规,自_____年_____月_____日起解除(解释:解决、消除)双方的劳务(láo wù)协议(退休返聘协议)关系。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司(Company)工作,任职岗位为:_______,并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职,甲方同意乙方辞职。
3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续,归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
4、本协议为对解除(解释:解决、消除)双方劳务(láo wù)关系的最终处理,解除关系后,乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何责任,或因此向劳动行政管理(public administration)(guǎn lǐ)部门投诉。乙方如有违约的,乙方应向甲方支付甲方所承担损失(loss)金额的三倍违约金(penalbond)。
5、乙方离开甲方的公司后,乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的,因赔偿甲方的经济损失。 6、 本协议(protocol)一式两份,双方各执一份,签字后生效,具有同等效力。
甲方:
乙方:
年 月 日
年 月 日
以上就是小编为大家讲解(jiǎng jiě)的“解除(解释:解决、消除)劳务(láo wù)关系合同(contract)书”。实践中,非常多人都不是很了解劳务关系的性质以及劳务关系的相关管理规定。劳务关系是属于民法中合同法的相关内容,所以劳务关系的建立、变更以及解除等都是需要符合合同法的相关规定的,如果你还是有什么不明白的,了解更多的知识请上进行专业咨询。

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