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对于我们每一个劳动者来说，劳动合同的签订都是极为重要的，只有签订了劳动合同我们才可以得到应该有的保护，那么，在我国相关的之中，对于职工内部的承包合同应该是劳动合同还是劳务合同呢所以接下来让我们一起跟着小编了深入的了解知识(zhī shí)吧。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
职工内部承包合同(contract)是哪种形式
劳动合同的形式出现的，经济(jīng jì)合同和企业内部承包合同在特征上的差别主要体现在以下六个方面：

　　(一)主体范围(fàn wéi)不同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。经济合同的主体是作为平等主体的法人，其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、国家机关和社会组织成为经济合同的主体时，必须具有法人资格或者是取得营业(yíng yè)执照的非法人组织。企业内部承包合同的主体是作为用人单位(unit)的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理(guǎn lǐ)与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。

　　(二)客体范围不同。经济合同的共同客体是社会经济秩序，企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营(jīng yíng)秩序。

　　(三)内容范围不同。经济合同的内容主要有购销、建筑工程(Engineering)承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款和财产保险等。企业内部承包合同的内容只是该企业生产(Produce)、经营环节和与之有关的内容。

　　(四)担保方式方法不同。经济(jīng jì)合同(contract)的担保方式有定金、保证、抵押、质押和留置。企业内部承包合同目前尚无合法的担保方式，保证金、抵押金和风险金等均被劳动法明文禁止。

　　(五)履行方式方法不同。由于经济合同主体之间相互没有隶属关系，双方只是按照合同的约定以自己的意志独立履行义务，除受合同的约束外，不受对方意志的约束，而且可以委托他人履行义务。企业内部承包合同主体之间相互有隶属关系，劳动者一般是使用企业提供的生产(Produce)资料和劳动工具，按照企业的操作规程和规章制度亲自履行义务，劳动者除受合同的约束外，还要受企业意志的约束。

　　(六)违约责任的承担方式方法不同。违反经济合同的责任承担方式主要有：支付违约金、支付赔偿金、解除合同、价格制裁、定金制裁和给付逾期保管费等。违反企业内部承包合同的责任承担方式主要有支付违约金和支付赔偿金，以及接受用人单位的行政处分。具体表现形式往往是扣发工资、奖金和行政处分。而且由于劳动者一方支付能力的限制，支付赔偿金在大多数情况下只是按损失大小酌情赔偿。
劳动合同(contract)必备条款
1企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。要依据企业营业执照上填写，要写全称。
2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。要依据劳动者身份证填写。
3劳动合同(contract)期限，如果有约定试用期，试用期应包括在合同期限内。合同期限分固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限。
4工作内容和工作地点，建议工作内容填写具体，涉及面广点，以后进行职务调动有依据。工作地点一般填写企业全称。
5工作时间、休息休假及劳动报酬。工作时间有标准工时工作制、综合计算工时工作制及不定时工作制。劳动报酬一般参照企业工资支付制度制定。
6社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害(wēi hài)防护;
7、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
8劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务(láo wù)合同(contract)的规定
《民法通则》第2条规定：“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。”
《最高人民法院关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院(法(经)函[1990]73号)复函的答复》(民立他字[2001]第3号 )
“黑龙江省高级人民法院：你院[2000]黑监级复字第2号《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济(jīng jì)技术合作公司(Company)出国劳务合同(contract)纠纷案是否适用我院“法(经)函[1990]73号”复函的请示》收悉。经研究认为，金龙万和金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司之间形成的劳务关系及担保关系是平等主体之间基于合同而建立的民事关系，属民法调整的范围，人民法院应予受理。我院法(经)函[1990]73号复函不适用于本案。”
《民事案件案由规定(guī dìng)》(法〔2011〕41号)第一次修正)169、劳动合同(contract)纠纷
　　(1)确认劳动关系纠纷
　　(2)集体合同纠纷
　　(3)劳务派遣合同纠纷
　　(4)非全日制用工纠纷
　　(5)追索劳动报酬纠纷
　　(6)经济补偿金纠纷
　　(7)竞业限制纠纷
以上就是小编为大家整理的有关职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同的相关资料(Means)，在工作中，我们只要是签订了劳动合同就一生产(Produce)生了效力，我们也应该好好的运用我们所拥有的保护，对所有损害了我们劳动利益的行为进行合理合法的权利维护。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。