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劳务(láo wù)派遣合同(contract)注意(attention)的地方 《劳动合同法》的规定(guī dìng)对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。一份完备的派遣合同会大大降低（reduce)公司在派遣过程(guò chéng)中的风险(risk)，用：工企业在签订派遣合同时最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括(bāo kuò)六个方面：明确规定派遣公司(Company)签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第一，明确规定(guī dìng)派遣公司(Company)有缴纳(pay)社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的责任(zé rèn)，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第二，派遣公司(Company)如果拖欠克扣工资会导致(cause)员工难以安心工作，用工公司在派遣合同(contract)中应明确规定(guī dìng)派遣公司发放工资的日期，并规定(guī dìng)未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除(deduct)员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务(láo wù)公司及员工退回方式方法;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理(chǔ lǐ)，费用(expense)如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任(zé rèn)，用工企业在派遣合同中应明确规定(guī dìng)派遣公司违约应承担所有损失（loss)并且用工企业有权解约。