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涉外劳务机构（organization)在聘用了本国人到国外工作，当地可能会出现局势不稳或战争、政权更替、地震等等突外的事件，在面对这些突发事件的时候国内的机构需要第一时间处理，涉外劳务突发事件的处理流程(liú chéng)是什么小编介绍了相关内容。
涉外劳务突发事件的处理(chǔ lǐ)程序(procedure)
启动

　　(1)发生外派劳务(láo wù)突发事件或接到我驻外使(领)馆的情况(Condition)通报后，应立即向市外派劳务应急工作小组办公室报告(The report)。市外派劳务应急工作小组召集成员单位会议，根据外派劳务突发事件发展事态和驻外使(领)馆建议及要求，立即启动本预案。按照不同等级，实行分级处置。

　　(2)启动本预案请示的主要网站内容包括(bāo kuò)：事件概况(时间、地点、原因、性质、事态程度、动态信息、影响(influence)范围)、启动建议、已采取的应急措施（指针对问题的解决办法)。

　　(3)市外派劳务应急工作小组成员单位及相关单位启动本单位应急预案和相应机制。
处置程序(procedure)

　　(1)市外派劳务(láo wù)应急工作小组成员单位及相关单位在接到市外派劳务应急工作小组启动应急预案的通知后，研究对策，提出解决建议，按照本预案中的职责分工，做好突发事件的处置工作，并相互协调配合。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。督促(过程进行提醒)有关外派公司尽快拿出解决事件的措施（指针对问题的解决办法)和方案(fāng àn)并付诸实施。各相关单位确定专人负责处置工作，期间须24小时值班，保持联络畅通。

　　(2)发生外派劳务(láo wù)突发事件的单位(unit)应做好现场先期处置工作，进一步查明事件发生的时间、起因、性质、规模(外派人员姓名、人数、状况)、国内派遣劳务公司(Company)、国外雇主名称、家属联系方式方法、事态程度、影响(influence)范围及伤亡人员、财产损失（loss)等基本情况(Condition)。做好安置安抚、解释和转移保护有关人员等工作，市外派劳务应急工作小组根据实际情况，研究（research)制定有效应急处置措施，组织力量控制局面，防止事态进一步恶化，确保各项处置决策和应对措施落实到位，取得成效。必要时向上级部门汇报，并请求我驻外使(领)馆或外国驻华使馆的协助和支持。

　　(3)有关措施和解决方案(fāng àn)及时向我驻外使(领)馆通报，抄报上级部门。
涉外劳动关系冲突的解决方法：
由于涉外劳动关系都与两个或两个以上国家相联系，究竟应该用什么来调整涉外劳动关系，国际私法在关于调整涉外民事关系的方法中明确规定(guī dìng)采用冲突法调整(即间接调整)和实体法调整(即直接调整)两种方法。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。在解决涉外劳动关系发生纷争时也同样适用上诉两种方法。

　　①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。

　　②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体标准，直接规定当事人的权利与义务。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中用来确定当事人权利与义务的规范。这种规范可以避免冲突，可以更迅速、更准确、更直接地确定当事人的权利和义务。
间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的冲突。但它们的方法不同，所运用的规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况(Condition)下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范可适用时，才适用冲突规范。因此，在解决某一个涉外劳动关系时，二者是互相排斥的，但就解决冲突来讲，二者又是相辅相成的。
涉外劳务(láo wù)突发事件的处理的过程是怎样的?涉外劳务机构要有应对突发事件的能力，要是没有及时了解应对机制，面对突发事件也无法第一时间做恰当的处理。涉外劳务突发事件的处理过程你还有疑问，可以来找提供对自己有利方案(fāng àn)。